Dos noticias con las que comencé la defensa de mi tesis doctoral.
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Dos noticias que fueron perfectas para exponer la problemática asociada al foco de mi tesis: Compromiso Laboral: evaluación y factores moduladores con el objetivo general de
Otros objetivos de la Tesis fueron:
- Analizar si los rasgos específicos de la personalidad emprendedora evaluados a través de la batería BEPE muestran mayor capacidad predictiva y discriminativa del comportamiento emprendedor que los rasgos generales de la personalidad tipo Big Five.
- Determinar si ciertas variables personales (rasgos específicos de la personalidad emprendedora, rasgos generales de personalidad, inteligencia emocional y felicidad personal) así como de algunos factores del contexto laboral (felicidad y clima organizacional) contribuyen al Compromiso Laboral en trabajadores por cuenta ajena.
Algunas conclusiones:
- Existe una correlación positiva entre los ocho rasgos de la Personalidad Emprendedora evaluados con BEPE y el Compromiso Laboral evaluado con ESCOLA. La correlación es elevada en autoeficacia, innovación, motivación de logro, optimismo y capacidad de asumir riesgos.
- La personalidad emprendedora destaca como variable predictora del compromiso laboral.
- En Trabajadores por Cuenta Ajena, las variables estadísticamente significativas que explican el Compromiso laboral son:⁎Variables Personales: Autonomía, Innovación, Motivación de logro y Felicidad.⁎Variables del Contexto laboral: Felicidad Laboral y Clima Organizacional percibido.
Si tienes interés en otras conclusiones y en el desarrollo de la Tesis, puedes acceder aquí al documento completo: compromiso_laboral_variables_francisco_prieto
Líneas futuras de investigación:
- Analizar el compromiso laboral en función de la variable edad y factores del contexto laboral para estudiar el efecto emergente de “Renuncia Silenciosa o Quiet Quitting”.
- Sería interesante valorar la influencia moderadora del clima organizacional en una muestra de empleados pertenecientes a un único contexto laboral, así como profundizar en las condiciones laborales.
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