La gestión clásica de las empresas está obsoleta.

Gary Hamel advierte que la gestión clásica de las empresas está obsoleta e insta a liderar el cambio radical. Gary invita precisamente a romper las formas clásicas en que las empresas se han organizado clásicamente: la estructura básica de la empresa del siglo XX no ha experimentado todavía los cambios necesarios para enfrentarse con éxito a la edad de la información.

En los últimos años, las compañías innovaron a un ritmo feroz en las áreas de desarrollo de productos y tecnología, pero la empresas aún mantienen el modelo clásico de gestión. Según el célebre profesor de London Business School, Gary Hamel, el mundo está ingresando a una nueva era económica, a la que denomina la “era de la creatividad”, y el management carece de las cualidades para enfrentarla. Y advierte que el cambio es un imperativo.

Formar parte de la «era de la creatividad» requiere repensar las formas de comunicación en la empresa. Todos los miembros de la organización tiene que realizar aportaciones, y para ello no es una cuestión sólo de cambio organizacional sino de implementar técnicas y metodologías que favorezcan el proceso de comunicación, liderazgo y participación en la compañía.

Cinco minutos de Gary a través de este vídeo más una lectura de «aproximación» sobre la actitud que las organizaciones inteligentes deben adoptar para triunfar en la era de la creatividad  te pueden servir de calentamiento para acercarte al libro de Stefan Lindegaard, Making Open Innovation Work (Free book).