Archive | Creatividad e innovación

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Entrevista en el Foro de Empleo de Oviedo, 2017

Entrevista realizada en el Foro de Empleo de Oviedo.
En la entrevista se realiza un repaso sobre la importancia que tiene la cultura de la innovación la creatividad y la marca personal. La marca personal es importante tanto para los profesionales como para las organizaciones que suman desde las marcas individuales de sus colaboradores. Es una tendencia que algunas empresas lo tienen claramente interiorizado y en otros casos cuesta identificar el potencial de comunicación que se puede generar.

Personas: Felicidad y Emociones

Las personas y sus emociones. Conocerlas, identificarlas, gestionarlas y sobre todo cuidarlas. Cuidar a las personas en las organizaciones implica muchos factores. Por eso no es sencillo. Es un compromiso y no una cuestión de pose impulsada desde una mal entendida psicología positiva. Para ello hay que reflexionar y sobre todo observar comportamientos para identificar cómo potenciar la felicidad de las personas que colaboran en tu entorno.

Bienvenidos a la Innovación

Según un estudio publicado por Udemy, las competencias más valoradas por los españoles para acceder al mercado de trabajo son las habilidades interpersonales, la creatividad y la comunicación. En Sí Somos Innovación hemos desarrollado éstas competencias y otras que en el contexto de la Innovación son requeridas para desenvolvernos en entornos VUCA (vulnerables, inciertos, complejos y ambiguos).

Las ciudades digitales demandan Alcaldes y Alcaldesas SMART

Ciudadanía Digital y Ciudades Digitales desde el punto de vista de la Ergonomía. Comprender cuáles son las nuevas necesidades de las ciudades debido a la transformación digital que están realizando implica nuevas interacciones con la ciudadanía. Si hablamos de ciudades inteligentes y de ciudadanía inteligente, sin duda debemos contar con Alcaldes/as Smart. Este punto fue uno de las 5 ideas fuerza que compartí en el 7º Congreso Internacional de Ergonomía y Psicología Aplicada.

La Innovación no es una parte del Organigrama

Las empresas que adoptaron la Innovación como parte de “estilo de gestión” han innovado en todas las áreas de la compañía y especialmente en el modo en cómo se renuevan y se refuerzan los compromisos de los trabajadores y colaboradores. Por este motivo, la innovación debe estar en la agenda del CEO. Porque la innovación la hacen las personas.